ドラッグストアがお届けする備品や人材の調達方法について考察しましょう。

備品・人材等の調達

建築関係のプランニングが概ね固まれば、次は 診療機器の選定 です。これは、今まで勤務していたときの経験を踏まえて選んでいきます。メーカーによっては直販しているところもあれば、代理店経由の販売形式をとっているところもあります。大きな設備を忘れることはありませんが、小さな小器械や什器などは発注し忘れることがあり、製品によっては開業日に間に合わないということもありますので、必要なもののリストの洗い出しをしっかりやっておくことが重要です。通常は、代理店がリストをもっているので、それを見ながら必要なものを打ち合わせしていきます。

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オープニングスタッフの募集・面接・採用には開業日前の約2ヶ月の期間を用意しましょう。1回の募集では必要とする人材が集まらないことも考えられますし、看護師などの有資格者の応募は少ないこともありますので、余裕をもったスケジュールを組みます。

ドラッグストアとは健康と美容に関する医薬品や日用品をセルフサービスで買えるようにした小売業態です。

まずは融資時にたてた事業計画における人員配置を基準に各職種(看護師・受付事務・リハ助手など)を月曜からの各診療日に午前・午後とそれぞれ何人配置するかシフトを組んでみます。これで各職種・何人採用すべきかを決定します。その他募集にあたって検討すべき事項は、・募集するスタッフに要求される技能、資格、経験・年齢制限の有無・賃金面の条件・勤務時間、休日、休暇の条件・応募受付方法・面接の予定日などになります。

 

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